保險打工人年終獎多數和上年持平或下降,怎樣發(fā)才合理?
再過(guò)一周就是辭舊迎新的農歷新年,有沒(méi)有年終獎、年終獎能拿多少,成了每一位打工人最關(guān)心的問(wèn)題之一,保險打工人也不例外。年終獎堪比公司經(jīng)營(yíng)情況的晴雨表,能體現公司的激勵體系是否完備,影響個(gè)人工作的積極性,甚至還會(huì )成為員工決定是否跳槽的重要因素。1月25日,北京商報記者采訪(fǎng)發(fā)現,部分保險公司的年終獎已經(jīng)發(fā)放完畢或將要發(fā)放,但也有小部分保險公司員工表示還不知道有沒(méi)有年終獎。從到手的年終獎來(lái)看,有的和上一年基本持平,也有的“縮水”了,這也側面反映了去年保險行業(yè)的營(yíng)利情況。
多數和上年持平或下降
春節臨近,比放假更令人期待的就是年終獎。近日,智聯(lián)招聘發(fā)布了《2021年白領(lǐng)年終獎?wù){查報告》,該報告顯示,金融行業(yè)48.3%的白領(lǐng)可以拿到年終獎,僅次于54.9%的能源行業(yè)。
在金融行業(yè)的各個(gè)分支里,保險這一分支總是被“另眼相看”。不過(guò)打工人最看重的還是薪酬待遇和獎金,廣大保險打工人的年終獎“真相”到底如何?為了一探究竟,北京商報記者采訪(fǎng)了多位在保險公司不同崗位任職的員工。
超2/3的受訪(fǎng)者表示,公司已經(jīng)發(fā)放了年終獎,到手的年終獎和上一年基本持平,也有部分保險打工人表示自己的年終獎“縮水”了。當被問(wèn)及年終獎是否符合心理預期時(shí),受訪(fǎng)者普遍認為,2021年公司的經(jīng)營(yíng)情況甚至不如往年,年終獎沒(méi)有漲也在意料之中。
首都經(jīng)貿大學(xué)保險系副主任李文中指出,2021年保險公司年終獎不如上一年是意料之中的,畢竟2021年保險行業(yè)步入調整周期,業(yè)務(wù)發(fā)展與營(yíng)利水平明顯不如上一年。
保險打工人的年終獎會(huì )受到許多不確定因素的影響。某中小壽險公司精算部門(mén)員工表示:“公司2021年新出的一款增額終身壽產(chǎn)品市場(chǎng)反響不錯,導致公司的新單保費超過(guò)了預期,年終獎是每人一個(gè)季度的工資,公司并沒(méi)有因為我入職不滿(mǎn)一年就不給年終獎,我非常滿(mǎn)意。”
當然,“人類(lèi)的悲喜并不相通”,某財險公司內勤人員則表示:“公司的一個(gè)大客戶(hù)受臺風(fēng)‘煙花’影響受災嚴重,公司對該客戶(hù)的賠付額已經(jīng)達到了上億元,公司2021年的凈利潤可能會(huì )由盈轉虧,到現在公司都沒(méi)有說(shuō)關(guān)于年終獎的事情,大概是不會(huì )發(fā)了。”
不過(guò),綜合來(lái)看,壽險公司的年終獎普遍優(yōu)于財產(chǎn)險公司。多位財產(chǎn)險公司員工均表示對年終獎不滿(mǎn)意甚至直言沒(méi)有年終獎。某頭部財險公司技術(shù)部部門(mén)經(jīng)理告訴北京商報記者,入職時(shí)人事承諾,年終獎為3-6個(gè)月工資,最少也有3個(gè)月,可實(shí)際到手只有1個(gè)月工資。他直言,“我已經(jīng)在寫(xiě)簡(jiǎn)歷,準備換行了,保險公司的待遇是不用盼著(zhù)了”。
掛鉤業(yè)績(jì)不煮“大鍋飯”
可以看出,不同保險打工人的年終獎差別不小,有人歡喜有人愁。那么,年終獎是怎么計算的呢?什么樣的年終獎才是合理的呢?
2021年6月銀保監會(huì )發(fā)布的《銀行保險機構公司治理準則》明確指出,銀行保險機構可以根據國家有關(guān)規定,建立市場(chǎng)化的中長(cháng)期激勵機制,不斷優(yōu)化薪酬結構。并鼓勵銀行保險機構依法合規探索多種非物質(zhì)激勵方式。同時(shí),《銀行保險機構公司治理準則》要求銀行保險機構按照收益與風(fēng)險兼顧、長(cháng)期與短期激勵并重的原則建立績(jì)效考核機制,并要求指標科學(xué)完備、流程清晰規范。
李文中表示,各家公司年終獎發(fā)放的依據各有不同,一般來(lái)說(shuō)國有(控股)公司相對保守。那些能夠發(fā)放較多年終獎的公司在發(fā)放時(shí)也是綜合考慮公司、部門(mén)和個(gè)人的業(yè)績(jì)。
在具體的實(shí)踐過(guò)程中,年終獎?dòng)质窃趺创_定的呢?某壽險分公司相關(guān)負責人告訴北京商報記者,他們所在分公司的年終獎不是按人頭平均的“大鍋飯”,外勤崗的年終獎是根據部門(mén)完成業(yè)績(jì)情況和個(gè)人完成業(yè)績(jì)情況來(lái)計算。能夠完成業(yè)績(jì)考核的員工,可以拿到業(yè)績(jì)的0.8%作為年終獎;如果沒(méi)有完成業(yè)績(jì),將按照已經(jīng)完成業(yè)績(jì)的0.6%發(fā)放年終獎。
談及年終獎數額時(shí),該負責人表示,小部分基層員工拿到的年終獎是幾萬(wàn)元,而1萬(wàn)元以下年終獎的情況比比皆是。
關(guān)鍵詞: 保險業(yè) 保險打工人 年終獎 業(yè)績(jì)掛鉤
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